ElGrupo ha establecidoel sistema de concursoanual de aptitudes para losempleados,pero el plazo devalidez de los candidatos queconformen a las condiciones para el examenincluso los que cumplen los requisitos de calificaciónes sólo tresaños.

ElGrupo ha cambiado el actualmodelo de rendimiento.Este labor,que hasta entonces había estado a cargo del Departamento de los Recursos Humanos delGrupo,se extiende directamente a los tres niveles de gestión componiendo por elGrupo,las empresas filialesy los responsables de los talleres,mediante una combinación de estas tres partes, desglosandodirectamente los indices de capacitación del nivel original del Grupo a los índices de los responsables de los talleres,estableciendoíndices de evaluación de los directoresde nivel más alto a los responsables de los talleres, según la deferenciade la división del trabajo,diferenciandoúnicamente en laponderación de la KPI, laempresa introducirámetas de 2019 parala evaluación,esforzandose asi por aliviar razonabley legal la dificultad actual de encontrar los trabajadores estudiando nuevas formas para el Grupo.